Por Michele Sales

Estimular e valorizar a prática do feedback dentro de uma empresa não é tarefa das mais fáceis. Falar e ouvir verdades, algumas vezes árduas, nem sempre faz parte da rotina de chefes e colaboradores. Para contribuir com a quebra dessa barreira e tornar a troca de informações mais viável entre gestor e gerenciado foi promovido nesta terça-feira, 22, o workshop Feedback nas avaliações de desempenho de 360 graus.

O debate, organizado pela Diretoria de Gestão de Pessoas e Gerência de Avaliação de Desempenho, contou a presença de empregados de vários setores e teve como base o livro Feedback, de Rogério Leme.

“O workshop tem essa objetivo de fazer com que o feedback seja trabalhado dentro da empresa, de se criar essa cultura de debates entre gestor e colaborador sobre as  avaliações, os comportamentos, as metas, enfim, de tudo que cerca o ambiente de trabalho dentro da Emgerpi para que os resultados sejam cada vez mais positivos”, conta Vaulete Sá, gerente de Avaliação de Desempenho.

A obra foi dividida entre os setores fazendo com que os empregados se envolvem no debate. “Ter ou dar um feedback está atrelado a ter boa infraestrutura para que as tarefas sejam executadas. Assim existe diálogo e compreensão entre gestor e empregado. Para existir feedback é preciso percepção, sensibilidade, análise e treinamento”, pontuou Keila Reis, assistente social lotado na Diretoria de Processos Imobiliários (DPI).

Após o debate, foram distribuídos brindes aos participantes. A realização de workshops embasados em leituras já virou tradição na Emgerpi e têm por objetivo incentivar e aperfeiçoar as relação pessoais e o desenvolvimento profissional. “Temos a pretensão de continuar com essa prática e temos que contar com a participação de todos”, ressaltou Mary Silva.