O diretor geral do Sest/ Senat, Antônio Leitão Filho, esteve na manhã de hoje (04) reunido com os coordenadores, gerentes e diretores da Empresa de Gestão de Recursos do Piauí (Emgerpi) para fazer uma abordagem sobre o tema Liderança Servidora. Na ocasião, ele tratou de aspectos como poder, autoridade e mostrou a importância de os líderes da empresa construírem uma relação com seus colaboradores.
Tendo seus estudos baseados no livro o Monge e o executivo, Antônio Leitão declarou que a história do mercado de trabalho apresenta três momentos distintos. O primeiro deles permaneceria até o ano de 1950 e as pessoas eram vistas apenas como mão de obra, que estava inserida em uma gestão autocrática. A partir de 1951, este modelo passou democrático, tratando os empregados como recursos humanos.
No início da década de 90 houve uma mudança significativa no modelo de gestão, que passou a ser servidora e considerava os empregados como parceiros. “Com isso, o sistema se tornou flexível, diversificado e autônomo. Assim, os colaboradores passaram a ser valorizados não só pelo trabalho que desenvolvia, mas também por sua criatividade, compromisso e idéias”, destaca Antônio Leitão.
Na palestra, os empregados da Emgerpi puderam conhecer a sutil diferença entre autoridade e poder, necessidade e vontade, entre outros. A chave para a liderança seria a prática de executar as tarefas inerentes à empresa e construir relacionamentos entre os seus empregados. “Os colaboradores repassam o tratamento que recebem da empresa aos clientes, daí a necessidade de se ter um bom ambiente de trabalho”, orientou o palestrante.
A Diretoria de Gestão de Pessoas da Emgerpi, através da Gerência de Treinamento e Desenvolvimento, enfatizou que os trabalhos de capacitação serão contínuos e um próximo encontro deverá acontecer dentro de um mês. “O treinamento é uma via de mão dupla, onde ganhamos uma experiência única, que contribui tanto para a empresa quanto para o nosso próprio crescimento profissional”, pontuou Deuselita Araújo, diretora de gestão de pessoas.