Os gerentes, coordenadores e diretores da Empresa de Gestão de Recursos do Piauí (Emgerpi) estiveram reunidos na manhã deste sábado (18) para participar de um novo workshop. Desta vez, o objetivo foi a apresentação dos planos de ação do Programa de Avaliação Institucional.

De acordo com a diretora de Gestão de Pessoas, Deuselita Araújo, a partir da implantação do programa, os empregados da Gerência de Processos Imobiliários (Gpi), Gerência de Processos Estruturantes (Gpe) e da sede da Emgerpi tiveram que elaborar um plano de ação contendo sugestões de como melhorar os serviços desempenhados. Agora, o novo desafio era unificar estes projetos para que se tornassem um só documento.

“A Emgerpi possui um objetivo único e, por isso, todas as gerências devem estar alinhadas com a visão e a missão da empresa; além disso, os planos vão se complementar, trazendo ainda mais benefícios”, comentou Deuselita Araújo.

Para atingir este fim, os empregados da Emgerpi que estiveram presentes no workshop foram divididos em grupos responsáveis por analisar um dos critérios de avaliação, bem como as sugestões dos três planos para melhorar o desempenho da empresa. Assim, se chegou a um plano único, com cada critério abrangendo as melhores sugestões dos planos de ação da sede, Gpi e Gpe.

Cibele Bonfim, que atua na Diretoria de Gestão do Contencioso aprovou a idéia dos empregados participarem da elaboração do Plano de Ação da Emgerpi. “O trabalho em equipe é fundamental para que os empregados tenham mais segurança no dia-a-dia da empresa; além disso, nós também passamos a ter uma visão completa sobre os serviços executados, não apenas em nossos setores, mas em toda a Emgerpi”, destaca a gerente.