Teve início esta semana o programa de capacitação para a avaliação de desempenho, coordenado pela Diretora de Gestão de Pessoas, Deuselita Araújo. O objetivo é preparar diretores, gerentes e coordenadores para esta atividade com os empregados.

Entre os temas abordados nos encontros com diretores,gerentes e coordenadores, a lei de criação da Emgerpi,( Lei complementar nº 83), a missão, organograma da empresa , além dos critérios , metodologia,  funcionamento do sistema de avaliação de desempenho e o papel do chefe imediato nesta avaliação.

A capacitação vai ser feita em todas as Instituições onde existem empregados da Emgerpi cedidos. Já aconteceu no Instituto de Desenvolvimento do Piauí (IDEPI) e na Agência de Desenvolvimento Habitacional (ADH), e na Secretaria de Assistência Social e Cidadania do Estado (SASC) nos dias 04 e 05 de novembro e na Junta Comercial, no dia 06. O segundo momento da capacitação será feito com os empregados.

“Está sendo muito produtivo esse treinamento. Queremos tornar a avaliação mais coerente, imparcial, impessoal e profissional, para que possa se utilizada como ferramenta de gestão para os diretores, gerentes, coordenadores e para a Emgerpi", declarou Valete Sá, Gerente de Avaliação Institucional.

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