GERÊNCIA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL?
Conjunto de valores e crenças vigentes na organização que orientam comportamentos individuais e coletivos.
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, como é percebida pelos membros dessa organização e como isso influencia o seu comportamento.
OBJETIVOS DA GERÊNCIA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Melhorar o grau de satisfação dos trabalhadores; Tornar a organização e a equipe dos trabalhadores conscientes, totalmente desprovidas de quaisquer bloqueios na melhoria do clima organizacional; Detectar desvios no padrão de satisfação, desvios de comportamento, deteriorização de relacionamentos que possam afetar o desempenho organizacional e funcional;
4. Implementar uma cultura organizacional de valorização da qualidade e produtividade dos serviços prestados.
COMO A GERÊNCIA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL IRÁ AJUDAR VOCÊ?
Através de:
Atendimentos individuais; Coleta de dados; Dinâmicas de grupo; Grupos de discussão; Grupos de vivência; Palestras e seminários; Reuniões; Visitas nos setores e órgãos; Workshops; Implantação de projetos; E outros.
INTEGRANTES DA GERÊNCIA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Psicóloga; Estagiários(as) de Psicologia e Serviço Social.
ATI: Alba e Zaira
ADH: Maryanne e Rose
IDEPI: Karolina e Fernanda
Contatos:
Diretoria de Gestão de Pessoas – DGP 3215 – 4436 / 3216 - 2623
Fernanda Maria 9928 – 8242
Gina Maria 9972 – 0160 / 8846 - 3119
E-mail: culturaeclima@emgerpi.pi.gov.br