Por Regina Oliveira

A Diretoria de Gestão de Pessoas da Emgerpi (Empresa de Gestão de Recursos do Piauí) criou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças  voltado para os diretores e gerentes da Emgerpi. O o programa objetiva capacitar estes líderes de maneira que estimulem o desenvolvimento  competências e habilidades nos empregados da empresa.

 Como parte deste processo de desenvolvimento de lideranças foi instituído para os participantes do programa, encontros mensais, nos quais são discutidas práticas e métodos aplicados na administração. O mote para estes debates são livros indicados pela diretora-presidente da empresa, Lucile Moura, que tem mestrado em Administração.

 Deuselita Araújo, diretora do DGP (Diretoria de Gestão de Pessoas) deu início ao encontro de ontem (29), no prédio da Escola Fazendária, pedindo que os participantes abraçassem-se, para fazer emergir o sentimento de confraternização entre eles, pois a união deve ser espírito sempre presente na Emgerpi.  Após as apresentações iniciais, foram compartilhadas e trocadas informações do livro Relatório Toyota. Com tradução de Carlos Slak o livro traz a filosofia da inovação baseada na equipe e em práticas de negócios que tornaram a Toyota líder na categoria dos carros que produz.

  Escrito por Emi Osono/Norihiko Shimizu/Hirotoka Takeuchi e Jonh Kile Dorton, Relatório Toyota, assim como A meta, O monge e o executivo - livros lidos anteriormente, serviram como arcabouço teórico para o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, que é também, mais uma maneira encontrada pela Emgerpi para prepara seus empregados à lidar com pensamentos distintos dentro da empresa, de modo que essas discordâncias  possam se reverter em benéficios à qualidade da organização como um todo.

 A arte da guerra será o próximo livro analisado pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças.