Cumprindo o cronograma de capacitação e treinamento dos empregados da empresa, foi realizada hoje, 8, no auditório da Diretoria de Gestão de Pessoas da Empresa de Gestão de Recursos do Piauí(Emgerpi) mais uma avaliação de desempenho dos servidores.

A diretora de Gestão de Pessoas da Emgerpi (Empresa de Gestão de Recursos do Piauí), Deuselita Araújo, explica que a avaliação de desempenho do servidor, é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Na Emgerpi, Deuselita diz aplicar a Avaliação de desempenho do servidor de 360°. “É feita a auto-avaliação, avaliação do chefe imediato e ainda a avaliação de dois colegas do setor. Isso para que se possa identificar as ações que podem torná-lo ainda mais eficaz e para a implantação de programas de treinamento”, esclarece.

Vaulete Sá, gerente de Avaliação de desempenho da Emgerpi, esclarece que objetivo final da Avaliação de Desempenho é  contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização, afim de manter a qualidade do serviço público.